答案是肯定的，不过目前人力资源证书比较普及，证书的含金量不及建造师类的证书，虽然同样挂靠的，但因为国家也没有强制性的文件要求持有该证书，所以企业挂靠需求较少，挂靠人力资源管理师证书操作性不大，主要需要的是二级以上的人力资源管理师资格证。

一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

目前市场需求量较少；一般挂靠费用参考价格也就1000到2000元。现在挂靠的价格不高,不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来。

挂靠价格偏低的原因是：因为虽然国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，但是国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。

总体上讲，在目前的法律框架下，只能将挂靠各方的责、权、利进行合理分配并尽量使其明确、具体，以便在因产生纠纷而不得不寻求法律救济时有据可循，将可能的风险责任降到最低。

要完善挂靠经营的方式、明确法律责任。合作前，各方必须将对方的经营环境、负债情况、经济纠纷进行全面了解、分析评价。被挂靠企业对挂靠企业的技术力量、资金实力、管理水平要进行考察评定。挂靠企业要对被挂靠企业的经营状况，资质水平、经济实力进行调查分析，在相互了解，充分信任，责任明确的基础上方可进行合作。